提升海北州机关基层社会治理能力，推动基层治理

海北州机关为了全面提升基层社会治理能力现代化水平，坚持“大抓基层，大抓基”工作导向，重点发挥派出所主防职能定位，勤务管理系统积极探索创新方法和思路，不断完善基层警务运行机制，努力提升基层治理工作质量和效果。

在今年1-5月期间，海北州机关治安案件受理数同比下降了26.2%，其中殴打他人案件同比下降了34%，案件同比下降了47.8%. 这一成绩取得得益于机关推动交所合一努力，有效优化勤务模式。

为了进一步提高警务工作效能，弥补基层警力不足问题，海北州党委在充分调查研究基上决定，在祁连、海晏两个地区探索推进交警队和派出所“所队合一，合署办公”模式. 这一举措核心是将辖区交警中队和派出所进行统筹，打破以往“单兵作战、各管一摊”模式。这种新模式下，不仅明确了各自分工，还加强了互相配合和补充，民警和辅警在常工作中实现了一体联动，提高了工作效率. 在祁连县峨派出所实践中，警力由原来4名增加到了24名，通过学习培训，警察街面和路面见警率以及违法查处效率都得到了显著提升.

除了交所合一，海北州机关还注重提升村警队伍工作效能. 作为全省首个成立村警队伍地区，海北州党委紧紧围绕群防群治队伍建设，积极探索新模式. 他们不仅调动了广大村警工作积极和主观能动，还重视建章立制，从制度层面推进村警规范化建设，制定出台了《海北州村警考核管理办法》和《海北州村警队伍奖励办法》，激励村警们更加积极地工作，提高了工作效率. 仅在一段时间内，他们上报了各类和治安1273条，成调解了624起各类矛盾，登记了2158人次流动人口，协助登记了1647条机动车辆，发放了3049张身份证，落实了221件便民利民措施，开展了6002余次各类法治宣传。此外，他们还落实了1.8万元村警奖励资金，并辞退、更换了14名村（社）警. 这些努力使得村警队伍焕发出新活力。

最后，为了提升基层战斗力，海北州党委高度重视派出所工作，严格贯彻落实《加强新时代派出所工作三年行动计划（2023—2025年）》，多次召开专题会议部署派出所建设工作. 他们结合农牧区实际情况，通过警力下沉和成立中心派出所等资源整合方式，将全州在编36个建制派出所合署为实际运行25个派出所，有效解决了警力紧缺和资源闲置等问题，使得派出所结构设置更加优化. 同时，他们以开展“枫桥式派出所”创建活动为载体，勤务管理系统依托党建与社区建设相结合，推动派出所工作深入开展. .